Как оформить перевод работника, работающего по срочному трудовому договору, на другую должность?

Comments

• Цитата: Я работаю в компании МТС на декретной должности по срочному договору бухгалтером, с 1.04.2018 я хочу перейти в этой же организации на декретное место в другой отдел на должность инженера,подскажите пожалуйста, насколько правомерно переводить меня по срочному договору через увольнение? И есть ли статья ТК РФ где указано что перевод по срочному договору в рамках одной организации осуществляется заключением доп.соглашения?

  Через увольнение Вы не можете заставить работника "перевестись" на другую должность.
  Перевод - это перевод. Увольнение в порядке перевода - это иное понятие.
  Вам нужно применить статью 72 ТКРФ.
  
  Статья 72 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора (действующая редакция)
  [Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]
  Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
  
  Поэтому, Вы к имеющемуся трудовому договору работника составляете допсоглашение, в котором и прописываете все изменения, что должность у него теперь инженер, что оклад теперь такой-то, что подразделение такперь такое-то что он работает теперь временно вместо Пупкина, а не Кнопкина!
  
  Вот так. Это ровно Ваш случай! Допсоглашение  все встало на свои места.