Как правильно оформить сотрудника с з/п меньше МРОТ

Comments

• Зарплата ниже МРОТ может быть только при неполной ставке. Иначе - никак.
  Снижение зарплаты в рамках одного трудового договора чревато многими неприятными последствиями и легитимно может вводиться только при введении ограниченной занятости, временно и при соблюдении требований и норм ТК.
  
• И конечно-же только по соглашению сторон
• СПАСИБО. а подскажите, какой МРОТ у нас на сегодняшнюю дату?
• Цитата: И конечно-же только по соглашению сторон

  
  Это все есть
• Вы все равно рискуете попасть под тяжёлую руку трудовой инспекции работодатель не вправе выплачивать зарплату ниже МРОТ. Размер МРОТ в Москве – 8300 рублей, по России в целом – 4330 рублей.
  
• Спасибо, а в Московской области МРОТ = по России в целом?
• Поищите по поисковикам (извините за тавтологию). Многие субъекты устанавливают свой МРОТ. У нас, например, 6600 (причем в апреле задним числом с января), а в Ленобласти другой...
• Если граммотно составлен трудовой договор и в нем указано и размер % ставки, и (допустим формально) неполный рабочий день, то никаких вопросов не возникнет. Самое главное как уже отмечалось - согласие сторон.
• Цитата: Подскажите пожалуйста, как грамотно и правильно оформить сотрудника с зарплатой от 2500 до 5000 рублей. Если можно, то напишите что примерно в договоре писать.И как правильно переоформить сотрудника, у которого з/п с 10000 снизилась до 4800?Спасибо)

  
  В договоре писать: 4х часовой рабочий день (не полный рабочий день). Внешний совместитель, внутренний совместитель.
  Понижение оклада это только с письменного согласия сотрудника и опять же перевод на не полный рабочий день, т.к. за полный раб.д. не имеете право платить менее min з/пл в вашем регионе
• Цитата: Спасибо, а в Московской области МРОТ = по России в целом?

  
  В Московской области минимум в 2010 году - 6700 руб. в месяц (соглашение от 24.12.2009 N 48).
  Кстати, в Москве минимум уже не 8300: с 1 января 2010 года - 9500 рублей, с 1 мая 2010 года - 10100 рублей в месяц (соглашение от 22.12.2009).
  
• Цитата: Поищите по поисковикам (извините за тавтологию). Многие субъекты устанавливают свой МРОТ. У нас, например, 6600 (причем в апреле задним числом с января), а в Ленобласти другой...

  
  Поправьте если ошибаюсь, но это не средняя з/п по отрасли, которой налоговики и комиссия по труду рекомендуют придерживаться, имеется в виду? В нашем регионе в торговле тоже 6330, у нас, стыдно признаться, стоит 4500, требовали довести до среднеотраслевой, мы уже 2-й год отказываемся, ссылаясь на небольшой оборот, невыгодное расположение нашего магазина и т.п., они пока удовлетворяются нашим письмом и год не беспокоят.
• Вообще-то новый вопрос в новой теме.....
  Средняя она на то и средняя, что у одного работника отрасли может быть больше средней, у другого меньше. НО не меньше МРОТ в регионе (или федерального, если в регионе не установлен). Меньше среднего, но больше или равно МРОТ.
• Прошу прощения, видимо тема закрыта еще вчера и я согласна с ответами коллег, но хочу внести уточнение: МРОТ устанавливается Федеральным законодательством и на данный момент составляет 4330=, а вот Региональные органы могут устанавливать минимальную зарплату - либо в размере прожиточного минимума (по соответствующему региону) либо коэффициент к МРОТ, который по размеру примерно равен прожиточному мин.
• Цитата: Региональные органы могут устанавливать минимальную зарплату - либо в размере прожиточного минимума (по соответствующему региону) либо коэффициент к МРОТ, который по размеру примерно равен прожиточному мин.

  
  Сомнения меня гложут. Документы устанавливающие прожиточный минимум одни, а региональный МРОТ устанавливается "трехсторонним соглашением". Прожиточный минимум по-моему почти во всех регионах установлен свой, а МРОТ далеко не во всех. То есть я согласен с тем, что по закону МРОТ должен быть не меньше прожиточного минимума. Но что-то никто пока в суд на государство не подал.