Работник оформлен на полную ставку и на 0,5 ставки по совмещению: нужно ли зарплату по основной ставке повышать до МРОТ?
Всем здравствуйте! У нас в учреждении принята сотрудница на ставку специалиста по кадрам и 0,5 ставки делопроизодителя. По основной ставке доплачиваем ей до МРОТ, и сверх МРОТ делаем доплату за внутренее совмещение 0,5 ст. делопроизводителя. Вопрос - нужно ли ее зарплату по основной ставке доводить до МРОТ и сверх делать доплату за внутр. совмещение или убирать доплату до МРОТ по осн. ставке? Заранее спасибо!
Comments
-
Добрый день.Цитата: По основной ставке доплачиваем ей до МРОТ, и сверх МРОТ делаем доплату за внутренеесовмещение0,5 ст. делопроизводителя. Вопрос - нужно ли ее зарплату по основной ставке доводить до МРОТ и сверх делать доплату за внутр.совмещениеили убирать доплату до МРОТ по осн. ставке?У вас в заголовке - совместительство (ст. 60.1 ТК РФ), а в тексте вопроса - совмещение (ст. 60.2 ТК РФ).
Так каким образом оформлена оплата 0,5 ставки делопроизводителя - как совмещение (доп. соглашение к основному договору) или как совместительство (отдельный договор)?
Совмещение и совместительство: в чем разница -
Добрый день!Цитата: У вас в заголовке - совместительство (ст. 60.1 ТК РФ), а в тексте вопроса - совмещение (ст. 60.2 ТК РФ).Это моя ошибка, приношу извинения. Заголовок отредактирован.
-
Если речь идёт о совмещении, то после решения Конституционного суда РФ от 16.12.19 № 40-П нужно доплачивать до МРОТ по основной должности.
Конституционный суд: доплату за совмещение нужно начислять «поверх» МРОТ -
Sveto4Divny, Благодарю!
